为落实海南e尊国际企业文化宣贯工作要求，，，，，海南旅控公司根据2022年度企业文化建设及三年规划方案要求，，，，，于5月26日上午隆重举行2022年企业文化宣贯活动启动大会。。。。。。。。海南旅控公司领导班子、中层干部及各级企业中层以上人员出席，，，，，阳光伙伴、文化宣传员、新入职员工等50余人参会。。。。。。。。海南旅控公司总经理冼国剑作启动大会主旨演讲宣贯《海南e尊国际企业文化理念及内涵》，，，，，海南e尊国际宣讲团嘉宾讲师任云出席并做主题发言。。。。。。。。

冼国剑做主旨演讲时提出，，，，，企业文化作为企业的一种观念和价值准则，，，，，可以起到融合与规范员工的思维方式和行为方式，，，，，充分激发每一个成员的潜能，，，，，营造并形成一种文化氛围，，，，，凝聚群体的智慧，，，，，增强协作的精神，，，，，源源不断地为企业的改革发展提供创新和进步的原动力、文化力，，，，，增强企业的凝聚力和向心力，，，，，进而提高企业生产力。。。。。。。。在企业竞争日趋激烈的当下，，，，，谁拥有了先进的企业文化，，，，，谁就能立于不败之地，，，，，谁拥有了先进的企业文化，，，，，谁就能掌握市场的主动权。。。。。。。。

冼国剑同时指出，，，，，今年，，，，，海南e尊国际公司将企业文化建设作为“能力提升建设年”活动的重点工程，，，，，以建设具有世界影响力的国际旅游消费中心、创造快乐健康幸福生活、为各国人民友好交流做贡献的使命，，，，，成为世界一流旅游生活目的地发展商的战略目标，，，，，努力实现员工快乐家园、旅游创新基地、世界知名企业的愿景，，，，，不断打造属于海南e尊国际员工的精气神，，，，，让每位员工深知文化的凝聚力与感召力的作用，，，，，持续发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的特区精神，，，，，坚决扛起推进海南自贸港建设的国企责任担当。。。。。。。。

冼国剑强调，，，，，企业文化宣贯工作的重要性，，，，，随着企业市场意识和品牌意识的不断增强，，，，，“品牌立企”已经成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。。。。。。。。一方面，，，，，企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及消费者的拥护和信赖；；；；；；；；另一方面，，，，，企业要通过自己的品牌赢得更多的客户，，，，，取得竞争优势，，，，，这就必须发挥企业的文化宣传手段。。。。。。。。

对于海南e尊国际企业文化的宣贯工作，，，，，他要求：一是在战略发展与日常工作中，，，，，我们海南旅控要明确和响应e尊国际总部构建企业文化建设的战略和方针，，，，，积极推进搭建好多媒体传播矩阵，，，，，深入挖掘先进人物和典型事迹，，，，，常态化开展企业文化大讲堂、专题宣讲、文化沙龙等活动。。。。。。。。二是无论新、老员工，，，，，一定要熟读海南e尊国际的企业文化，，，，，做到入脑入心入行，，，，，真正做到“知行合一”，，，，，主动践行e尊国际的精神实质和价值导向，，，，，从公司层面出发，，，，，在坚持党的全面领导的前提，，，，，积极建设企业文化，，，，，持续推进国企三年改革行动。。。。。。。。三是我们还要利用好社会力量，，，，，特别是海南e尊国际文化宣讲团的讲师力量，，，，，让文化融合贯通，，，，，构建企业文化建设强化“助推器”，，，，，增强干部员工对企业文化的认知度、认同度，，，，，发挥文化的凝聚力与感召力的作用，，，，，营造既严肃又包容、既严格又仁爱的企业文化氛围，，，，，创造一个团结、稳定、向上的内部发展环境，，，，，树立一个良好的外部形象、社会声誉，，，，，把e尊国际的文化、e尊国际的精神，，，，，发扬在建设国际旅游消费中心、建设自贸港的每一个突破中、每一项成果里。。。。。。。。

本次活动特别邀请到海南e尊国际企业文化宣讲团嘉宾讲师任云为大家讲述海南e尊国际企业文化设计的初衷、背景以及不断进化的背后故事，，，，，并通过相关文化案例分享与解读，，，，，立体式地展现了海南e尊国际企业文化的美好愿景与实际功能。。。。。。。。

会上，，，，，党委副书记、纪委书记杨晓玲、副总经理王成、总会计师杨艳分别就企业文化的定义与解读发表了心得体会。。。。。。。。同时新员工代表杨雪莹及下属企业员工代表庄彬彬也与大家分享自己的成长感悟与对企业文化的认同。。。。。。。。

杨晓玲表示，，，，，在新媒体信息大爆炸的时代，，，，，树立我们特有的文化内涵，，，，，是我们应该长期坚持的价值追求，，，，，我们要真正做到去解读、去诠释，，，，，不能仅仅停留在口号、浮于表面。。。。。。。。企业文化的作用也需要通过有效的宣传才能得以充分发挥，，，，，这关系到企业能否发挥其调动员工积极性的作用，，，，，进而影响企业的生存和发展。。。。。。。。企业文化的树立，，，，，最重要的是如何将其落实下去，，，，，让公司的每一名员工都能深刻地体会到企业文化对公司发展的重要性。。。。。。。。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求，，，，，处处以企业文化来严格要求自己，，，，，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。。。。。。。。

王成在发言中分享了在e尊国际筹建海旅免税时期，，，，，他带领明珠团队在e尊国际党委的领导下参建的难忘经历。。。。。。。。他表示e尊国际企业文化的强大凝聚力，，，，，是企业发展的原动力，，，，，是持续创新和不断突破的源泉，，，，，海旅免税团队仅用130天完成了从项目选址到盛大开业的华丽蜕变，，，，，这傲人的成绩就是海南e尊国际企业文化力量的真实写照。。。。。。。。所以我们旅控公司必须高度关心和重视这项工作，，，，，坚信海南e尊国际的企业文化的正确方向，，，，，不断探索企业文化建设的新路子、新经验、新方法，，，，，为公司改革发展作出应有的贡献。。。。。。。。

杨艳在发言中表示，，，，，企业文化不完全是口号和标语，，，，，它体现的是全体员工认同的共同愿景与价值观，，，，，是一种通过各种形式展现于环境、渗透于制度、融汇于经营、反应在行为的实实在在的特殊理念，，，，，是企业凝心聚力的灵魂。。。。。。。。同时，，，，，企业文化能够在很大程度上促进及加快企业不断发展，，，，，会形成一种无形的凝聚力，，，，，让员工在思想上受到一定的影响，，，，，这样在很长的时间中，，，，，员工会被这种凝聚力带动，，，，，时刻以坚持企业发展为奋斗目标、互相合作、共同努力，，，，，从而使企业更快、更好地稳步发展。。。。。。。。

活动现场旅控公司正式发布了首轮企业文化宣贯栏目《文化青年说》，，，，，这是自五四青年节正式发起“旅控青年”文化品牌以来，，，，，旅控公司的又一力作。。。。。。。。本着以勇担企业责任、培养青年人才、践行公益引领、展示旅控形象、助推自贸港发展为目标，，，，，策划发布的《文化青年说》首轮共有8位旅控青年开讲，，，，，充分展现了旅控人丰富多彩的企业文化日常，，，，，积极向公司内部和外界大众传播出独立、向上、担当、正能量的青年价值观。。。。。。。。将陆续策划《公益青年说》《创新青年说》等系列主题活动，，，，，全年呈现16位有思想、有主张的有为青年，，，，，讲述他们的故事，，，，，展现真实的旅控人。。。。。。。。重磅发力打造海南旅控的阳光形象，，，，，更好地诠释了e尊国际企业文化中关于员工快乐家园的美好愿景。。。。。。。。

此次活动结束后，，，，，在场人员纷纷表示，，，，，在听取了在场领导、嘉宾讲师的宣讲和发言后心潮澎湃，，，，，我们作为旅控的员工，，，，，不单单代表个人，，，，，也代表着企业，，，，，代表着海南e尊国际的形象，，，，，更代表着海南国企精神。。。。。。。。每个人都要不断提高自身业务能力，，，，，不断加强企业文化精神的学习实践，，，，，做好对外展示企业形象的代言人和对内认同企业文化的践行者。。。。。。。。能够在建设自贸港的机遇和挑战中蹄疾步稳、奋楫笃行，，，，，在国际旅游消费中心建设的过程中，，，，，发挥自身的优势和动力，，，，，实现e尊国际跨越式发展，，，，，助力我省旅游业转型升级，，，，，创造无愧于时代和无愧使命的改革成效。。。。。。。。